इस रविवार, 30 नवंबर, 2025 को, चीनी मुख्य भूमि पर अधिकारियों द्वारा 35 से अधिक पात्रता आयु सीमा बढ़ाने के बाद पहली राष्ट्रीय सिविल सेवा परीक्षा शुरू की गई। 3.7 मिलियन से अधिक उम्मीदवारों के पंजीकरण के साथ, प्रतियोगिता अब प्रति रिक्ति लगभग 98 आवेदकों का औसत है।
उपलब्ध पदों में से लगभग 70 प्रतिशत हाल ही के कॉलेज स्नातकों के लिए आरक्षित हैं, सरकार के पदों में नई प्रतिभा को शामिल करने की परंपरा को मजबूत करते हुए। हालांकि, नई कमजोर आयु सीमा – सामान्य आवेदकों के लिए 38 और मास्टर या डॉक्टरेट डिग्री धारकों के लिए 43 – भर्ती नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देती है, जिसका उद्देश्य अनुभवी पेशेवरों को सिविल सेवा पूल में वापस लाना है।
नीति विश्लेषक इस बदलाव को चीनी मुख्य भूमि के सार्वजनिक क्षेत्र के कार्यबल को आधुनिक बनाने के व्यापक प्रयास का हिस्सा मानते हैं। आयु सीमा को उठाने से अधिकारियों को एक गहरी प्रतिभा पूल का लाभ उठाने की उम्मीद है, जिसमें युवा नवाचार और मध्य-कैरियर विशेषज्ञों की विशेषज्ञता शामिल है।
व्यापारिक नेताओं और निवेशकों के लिए, संशोधित नियम शासन में एक अधिक समावेशी दृष्टिकोण को संकेत देते हैं, जो संभावित रूप से सार्वजनिक-निजी सहयोग और नियामक अंतर्दृष्टि को प्रभावित कर सकता है। शिक्षाविद और शोधकर्ता भी इस महत्वपूर्ण सुधार के श्रम गतिशीलता और नौकरशाही दक्षता पर प्रभावों का अध्ययन करने के नए अवसर पा सकते हैं।
जैसे-जैसे परीक्षा आगे बढ़ती है, सभी की निगाहें आवेदक मिश्रण पर और विभिन्न आयु समूहों को दी गई भूमिकाओं पर होंगी। यदि सफल होती है, तो यह प्रयोग एशिया भर में अन्य बड़े पैमाने पर भर्ती ड्राइव के लिए एक मिसाल स्थापित कर सकता है, जो क्षेत्र के गतिशील श्रम बाजारों और विकसित हो रहे सार्वजनिक प्रशासन को दर्शाता है।
