चीनी मुख्य भूमि में डिजिटल क्रांति गति पकड़ रही है क्योंकि प्रमुख तकनीकी दिग्गज नई पीढ़ी के डिजिटल पेशेवरों को संवर्धित करने के प्रयासों का विस्तार कर रहे हैं। अलीबाबा, हुवेई, और कुआईशौ जैसी कंपनियां अग्रणी हैं, जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), साइबर सुरक्षा, और उच्च-प्रदर्शन कंप्यूटिंग जैसे अत्याधुनिक क्षेत्रों पर जोर देने वाले नवोन्मेषी भर्ती और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश कर रही हैं।
फरवरी में, अलीबाबा ने अपने वसंत भर्ती अभियान की शुरुआत की, जो घरेलू और विदेशी संस्थानों से स्नातकों को लक्षित करता है, जिसमें लगभग आधी इसकी 3,000 इंटर्नशिप स्थितियाँ एआई पर केंद्रित हैं। यह पहल उभरती प्रतिभा को तेजी से बदलते डिजिटल अर्थव्यवस्था में अनुसंधान और विकास, उन्नत एल्गोरिदम, और उत्पाद योजना की बढ़ती मांगों को पूरा करने के लिए तैयार करने के लिए डिज़ाइन की गई है।
इस प्रवृत्ति को जारी रखते हुए, अप्रैल में हुवेई ने 2025 तक 10,000 से अधिक स्नातकों की भर्ती की योजना की घोषणा की, जो पिछले वर्षों से एक उल्लेखनीय वृद्धि है। बड़े एआई मॉडल्स, उच्च-प्रदर्शन कंप्यूटिंग, और पारिस्थितिकी तंत्र विकास पर रणनीतिक ध्यान देने के साथ, हुवेई परीक्षण, अनुसंधान, और वित्त क्षेत्रों में 5,000 से अधिक इंटर्न्स को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार है, जो चीन की मुख्य भूमि के तकनीकी नवाचार के प्रति प्रतिबद्धता को और मजबूत करता है।
इस बीच, कुआईशौ, जिसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर क्वाई के नाम से जाना जाता है, डिजिटल नौकरी निर्माण को फिर से परिभाषित कर रहा है। रेनमिन विश्वविद्यालय की एक रिपोर्ट बताती है कि कुआईशौ ने 2024 के अंत तक 43.2 मिलियन नौकरी अवसर उत्पन्न किए, जिससे 174 नए डिजिटल पेशों का उद्भव हुआ। नवाचारी तरीकों, जैसे लाइवस्ट्रीम नौकरी मेलों ने जिलिन प्रांत के एक काउंटी जैसे स्थानों में स्थानीय श्रम कार्यालयों को 2,180 लाइवस्ट्रीम होस्ट्स को प्रशिक्षित करने में सक्षम बनाया, जिन्होंने सामूहिक रूप से 35,000 से अधिक श्रमिकों को नौकरियों में स्थान दिलाया। चीन न्यू इम्प्लॉयमेंट फॉर्म्स रिसर्च सेंटर के निदेशक झांग चेंगगांग के अनुसार, "लाइवस्ट्रीम-आधारित भर्ती न केवल पारंपरिक समय और भौगोलिक सीमाओं को पार करती है बल्कि लचीला और कुशल नौकरी मिलान प्रदान करती है, श्रम की कमी का प्रभावी ढंग से समाधान करती है।"
ये पहल मिलकर चीनी मुख्य भूमि में डिजिटल नवाचार के परिवर्तनात्मक प्रभाव को रेखांकित करती हैं। वर्तमान प्रतिभा और भविष्य की मांगों के बीच के अंतर को पाटकर, ये तकनीकी कंपनियां न केवल अपनी स्वयं की वृद्धि को बढ़ावा दे रही हैं बल्कि पूरे एशिया में व्यापक रोजगार परिदृश्य को भी बदल रही हैं, विविध सामुदायिकताओं के लिए समावेशी वृद्धि और सतत प्रगति का वादा करती हैं।
