चीनी मुख्य भूमि के प्रमुख कंपनियां 2025 में व्यापक भर्ती और प्रशिक्षण पहलों के साथ रोजगार के नए अवसरों का उद्घाटन कर रही हैं। प्रमुखों में से, Meituan, एक प्रमुख चीनी मुख्य भूमि टेक फर्म जो अपने फूड डिलीवरी और स्थानीय सेवाओं के लिए जानी जाती है, 15,000 से अधिक पदों की पेशकश करने के लिए तैयार है। इसमें 6,000 स्नातक भूमिकाएँ, 4,000 इंटर्नशिप संभावित वापसी प्रस्तावों के साथ, और 5,000 से अधिक सामान्य इंटर्नशिप शामिल हैं, अपनी परंपरा पर निर्माण करते हुए हर साल 6,000 से अधिक विश्वविद्यालय स्नातकों की भर्ती करते हैं।
अप्रैल में, चीनी मुख्य भूमि टेक दिग्गज Tencent ने अपनी सबसे बड़ी भर्ती ड्राइव शुरू की, अगले तीन वर्षों में कुल 28,000 इंटर्नशिप पदों की पेशकश का वादा किया, जिसमें 2025 के लिए 10,000 स्लॉट निर्धारित किए गए हैं। इन उद्घाटनों में से लगभग 60% तकनीकी भूमिकाओं की ओर अग्रसर हैं जैसे कि AI मॉडल विकास, एल्गोरिदम डिज़ाइन, डिजिटल सामग्री निर्माण, और गेम इंजन नवाचार।
Baidu, चीनी मुख्य भूमि के तकनीकी क्षेत्र में एक अन्य प्रमुख खिलाड़ी, ने मार्च में AI-संबंधित गर्मी इंटर्नशिप भूमिकाओं की पेशकश की और अगले तीन वर्षों में विश्वविद्यालय छात्राओं को 21,000 इंटर्नशिप पदों की पेशकश करने की योजना बनाई है। कंपनी ने 2026 के लिए अपनी स्नातक भर्ती अभियान भी शुरू की है, जबकि व्यापक प्रतिभा पूल से अनुभवी पेशेवरों को आकर्षित करना जारी रखा है।
घरेलू उपकरण निर्मातावला Midea ने इस प्रवृत्ति में योगदान करते हुए 2025 में नए स्नातकों के लिए अनुसंधान और विकास, सूचना प्रौद्योगिकी, विपणन, वित्त, और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में 2,000 से अधिक पद खोले हैं। इसके अलावा, जनवरी से अप्रैल तक इस वर्ष AI, रोबोटिक्स, और नवीकरणीय ऊर्जा जैसे क्षेत्रों में करीब 1,000 भूमिकाएँ भरी गई हैं।
दूसरी प्रमुख कंपनियां जैसे Xiaomi, Huawei, और Alibaba ने AI-केंद्रित भर्ती और प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विस्तार करके इस लहर में शामिल हो गई हैं। यह सामूहिक कदम एक व्यापक परिवर्तन को चिह्नित करता है जो केवल तकनीकी-केंद्रित दृष्टिकोण से एक व्यक्ति-केंद्रित रणनीति को प्राथमिकता देने की ओर ले जाता है, यह सुनिश्चित करता है कि नया प्रतिभा और मौजूदा पेशेवर डिजिटल रूपांतरण युग के लिए तैयार हैं।
प्रवृत्ति पर टिप्पणी करते हुए, Song Xiangqing, चाइना बिजनेस इकोनॉमिक्स एसोसिएशन के उपाध्यक्ष ने नोट किया, \"आर्थिक अनिश्चितता की पृष्ठभूमि के खिलाफ, ये भर्ती योजनाएँ नौकरी बाजार के लिए एक स्थिरता का कार्य करती हैं। वे कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी का प्रदर्शन करते हैं और स्थिर रोजगार के माध्यम से सतत आर्थिक विकास का समर्थन करते हैं।\"
Nancy Wang, LinkedIn China में एक प्रबंधक ने जोड़ा, \"हम AI-संचालित प्रतिभा विकास की ओर बदलाव से प्रोत्साहित हैं। यह रणनीति न केवल उत्पादकता को बढ़ाती है, बल्कि यह सुनिश्चित करती है कि पेशेवर भविष्य के लिए अच्छी तरह से तैयार हों, जिसे कई 'AI कौशल चिंता' कहते हैं।\"
जैसा कि चीनी मुख्य भूमि AI युग और डिजिटल रूपांतरण को अपनाना जारी रखती है, ये मजबूत भर्ती और प्रशिक्षण पहल एक कुशल, लचीला कार्यबल बनाने के प्रति समर्पित प्रयास को उजागर करती हैं, जो सतत आर्थिक वृद्धि और नवाचार को उत्प्रेरित करने में सक्षम है।
