पिछले दो वर्षों में, हांगकांग कुशल पेशेवरों के लिए एक गतिशील केंद्र के रूप में उभर कर सामने आया है, जिसमें इसकी प्रतिभा प्रवेश योजनाओं के तहत मजबूत अनुमोदन दर हैं। मुख्य भूमि प्रतिभाओं और पेशेवरों के प्रवेश योजना (ASMTP) को चीनी मुख्य भूमि से प्रतिभाओं से 53,000 से अधिक आवेदन प्राप्त हुए, जिनमें लगभग 90% सबमिशन को मंजूरी दी गई। इसके विपरीत, सामान्य रोजगार नीति (GEP) ने 67,000 से अधिक आवेदन आकर्षित किए, जिसमें करीब 63,000 को मंजूरी दी गई और लगभग 1,000 को अस्वीकार कर दिया गया।
ये आंकड़े हांगकांग के भीतर विविध रोजगार आवश्यकताओं को पूरा करने में संतुलित दृष्टिकोण को दर्शाते हैं। ASMTP के तहत, अनुमोदित आवेदनों में से लगभग 46% कम-अवधि की पदों के लिए थे जबकि दीर्घकालिक भूमिकाएं लगभग 54% थीं। GEP ने कम-अवधि के अनुबंधों की ओर थोड़ा झुकाव दिखाया, जिसमें 12 महीनों से कम अवधि वाले पदों के लिए अनुमोदन लगभग 70% था, और अधिक अवधि वाले अनुबंधों के लिए लगभग 30% था।
क्षेत्र-वार, GEP के तहत दीर्घकालिक पदों के लिए अनुमोदित व्यक्तियों में, पर्यटन उद्योग, अकादमिक अनुसंधान और शिक्षा, और वित्तीय सेवाएं प्रमुख भूमिका निभा रही हैं। इसी तरह, ASMTP के तहत अनुमोदित दीर्घकालिक पद मुख्य रूप से वाणिज्य और व्यापार में थे, इसके बाद वित्तीय सेवाओं और अकादमिक क्षेत्रों में योगदान कर रहे थे। अधिकांश आने वाले प्रतिभाओं को मासिक वेतन HK$20,000 से HK$39,999 तक मिल रहा था, जिसमें एक महत्वपूर्ण संख्या HK$40,000 से HK$79,999 के बीच अर्जित कर रही थी।
ASMTP और GEP दोनों प्रमुख साधन हैं जो क्रमशः विदेशी चीनी नागरिकों और चीनी मुख्य भूमि से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि हांगकांग अपने विकास और प्रतिस्पर्धात्मकता की आवश्यकताओं को पूरा करता रहे। यह पहल न केवल रिक्तियों को तेजी से पूरा करने की सुविधा प्रदान करती है, बल्कि क्षेत्र के भीतर सांस्कृतिक और आर्थिक संबंधों को भी मजबूत करती है, एशिया की परिवर्तनकारी गतिशीलताओं और चीनी मुख्य भूमि के बढ़ते प्रभाव को उजागर करती है।
