21 सितंबर को, वैश्विक तकनीकी समुदाय में एक भूकंपी क शिफ्ट हिट हुआ जब अमेरिकी कार्यकारी आदेश ने H-1B वीज़ा नियोक्ताओं की वार्षिक फीस को $100,000 तक बढ़ा दिया। सिलिकॉन वैली में स्टार्टअप्स के लिए, न्यूयॉर्क में स्थापित दिग्गज और बेंगलुरु में महत्वाकांक्षी फर्मों के लिए, इस कदम ने रातों-रात अफरातफरी और भ्रम पैदा कर दिया।
H-1B वीज़ा कार्यक्रम, 1990 में लॉन्च किया गया, अमेरिकी व्यवसायों को विश्व भर से विशेष प्रतिभा का दोहन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। नए नियमों के तहत, विदेशी पेशेवरों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को अब एक भारी शुल्क चुकाना पड़ेगा – पहले के $4,000 की सीमा से ऊपर – जो कंपनी के आकार और राजस्व के अनुसार अलग-अलग होता है।
H-1B वीज़ा कार्यक्रम क्या है?
H-1B वीज़ा अमेरिकी नियोक्ताओं को सूचना प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और अनुसंधान जैसे क्षेत्रों में उच्च कुशल श्रमिकों को प्रायोजित करने की अनुमति देता है। 85,000 नए वीज़ा की वार्षिक सीमा में बंधा कार्यक्रम लंबे समय से एशिया, विशेष रूप से भारत और चीनी मुख्यभूमि के विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए जीवनरेखा रहा है।
कौन सबसे अधिक प्रभावित होगा?
अभी के लिए, छोटे और मध्यम आकार की कंपनियाँ सबसे अधिक प्रभावित हैं। स्टार्टअप्स, जिन्हें पहले से ही नकदी की तंगी होती है, अब प्रत्येक वीज़ा विस्तार के लिए छह अंकों का अतिरिक्त खर्च करना होगा। कई भारतीय, चीनी मुख्यभूमि और अन्य तकनीकी केंद्रों की प्रतिभा पर भरोसा करते हैं, नवाचार और पैमाना बढ़ाने के लिए। यहां तक कि फॉर्च्यून 500 फर्में भी भर्तियों की योजनाओं का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं क्योंकि फीस एक प्रवेश स्तर के इंजीनियर के औसत वार्षिक वेतन के करीब है।
उद्योग की प्रतिक्रिया और अगले कदम
तकनीकी अधिकारी परियोजनाओं में देरी और वृद्धि के ठहराव की चेतावनी देते हैं। भर्ती करने वाले नौकरी प्रस्तावों की वापसी में बढ़ोतरी की रिपोर्ट करते हैं क्योंकि कंपनियां लागत बनाम आवश्यकता का मूल्यांकन करती हैं। समानांतर में, कुछ फर्म वैकल्पिक रणनीतियों की खोज कर रही हैं: अमेरिकी स्नातकों के प्रशिक्षण में निवेश करना, रिमोट-वर्क नीतियों का विस्तार करना या कनाडा या यूरोप जैसे अनुकूल क्षेत्रों में अपने ऑपरेशन को स्थानांतरित करना।
अमेरिका और विदेशों में एशियाई प्रवासियों के लिए, नीति अनिश्चितता का संकेत देती है। छात्र और प्रारंभिक-कैरियर पेशेवर रुकी हुई करियर पथों के बारे में चिंता करते हैं, जबकि अनुसंधान संस्थान प्रतिभा की कमी के लिए तैयारी कर रहे हैं। कुशल श्रमिकों के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा के तेज होते ही, फीस में वृद्धि प्रवास पैटर्न और नवाचार केंद्रों को नया आकार दे सकती है।
जैसे-जैसे धूल जमती है, तकनीकी दुनिया निकटता से देख रही है। क्या यह शुल्क सुधार घरेलू प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करेगा या कंपनियों को सीमाओं के पुनर्विचार के लिए प्रेरित करेगा? आने वाले महीनों में, वैश्विक प्रतिभा, उद्योग की वृद्धि और अंतरराष्ट्रीय सहयोग की कहानी को फिर से लिखा जा सकता है।
