बुधवार को, चीनी मुख्य भूमि ने एक नई अंतरिम उपायों की घोषणा की, जो एक अधिक लचीली सेवानिवृत्ति प्रणाली को लागू करने का संकेत देती है, इसके सामाजिक सुरक्षा ढांचे में एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देती है। अद्यतन नीति सांविधिक सेवानिवृत्ति आयु में एक क्रमिक वृद्धि की रूपरेखा पेश करती है, जिसे बदलती आर्थिक और जनसांख्यिकीय आवश्यकताओं के साथ बेहतर तरीके से जोड़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
उपायों के अनुसार, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति आयु 60 से 63 तक 15 वर्षों की अवधि में जनवरी 1, 2025 से बढ़ जाएगी, जबकि महिला कैडरों के लिए यह 55 से 58 और महिला नीले कॉलर श्रमिकों के लिए 50 से 55 होगी। इसके अलावा, 2030 से शुरू होकर, बुनियादी पेंशन योगदान के लिए आवश्यक न्यूनतम वर्षों को 15 से 20 वर्षों तक बढ़ाया जाएगा, जिसमें हर साल छह महीने की स्थिर वृद्धि होगी।
नीति श्रमिकों के लिए लचीलापन भी प्रदान करती है। जिन व्यक्तियों ने न्यूनतम पेंशन योगदान आवश्यकता को पूरा किया है, वे पहले से ही तीन साल पहले सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुन सकते हैं, जबकि वे पूर्व सांविधिक आयु से पहले सेवानिवृत्त नहीं हो सकते हैं। इसके विपरीत, कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के साथ सेवानिवृत्ति को तीन साल तक स्थगित करने पर सहमत हो सकते हैं।
विशेषज्ञों ने इस कदम का स्वागत किया है। शंघाई यूनिवर्सिटी ऑफ फाइनेंस एंड इकोनॉमिक्स में पब्लिक इकोनॉमिक्स एंड मैनेजमेंट स्कूल के प्रोफेसर झांग यी ने नोट किया कि लचीली सेवानिवृत्ति प्रणाली श्रमिकों को उनके व्यक्तिगत जरूरतों, शारीरिक स्थिति, पारिवारिक परिस्थितियों और कार्यस्थल की मांगों के आधार पर सेवानिवृत्ति समय को अनुकूलित करने की अनुमति देती है। उन्होंने जोड़ा कि सेवानिवृत्ति में यहां तक कि एक वर्ष की देरी उच्च औसत सामाजिक वेतनों, लंबे योगदान अवधि और अंततः, उन्नत पेंशन लाभों की ओर ले जा सकती है।
एशिया के परिवर्तनकारी गतिशील और उभरती आर्थिक रुझानों के प्रकाश में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को आधुनिक बनाने के व्यापक सुधार एजेंडा में यह नीति समायोजन एक प्रमुख कदम है।
